5月31日至6月2日，淄博市人社局带队市内优质企业“两路并进”，赴济南、青岛密集举办了5场线下“淄博-高校人才直通车”招引活动，发布个岗位、需求人，推进招才工作走在前、开新局。
年，应届毕业生人数首次突破千万大关，达到万人。淄博市抢抓疫情“窗口期”和毕业放假前求职“关键期”，高频次举办线下“淄博-高校人才直通车”活动，组织两队“人才招引团”分赴济南、青岛5所高校进行招聘。
“在当前疫情防控形势下，我们企业‘单兵作战’进校招聘不现实，校招受到很大影响。”天辰齐翔有限公司招聘负责人曹雷在青岛大学招聘现场忙碌着，“今年校招计划20人，这两天收到了10份简历，其中7个硕士，同学们的积极性很高，从结果来看是超过预期的，跟着咱市里‘直通车’省心又高效。”
淄博市采用“集团作战”的方式纾解用人单位“招聘难”难题，统一办理入校手续、精准锚定活动站点，组织了15家“四强”产业关键领域企业、专精特新“小巨人”企业，前往中国海洋大学、中国石油大学（华东）、青岛大学和山东科技大学4所高校现场招贤纳士，累计发布岗位61个，涵盖石油化工、机械、设计、工业自动化、计算机与电子技术等行业领域。
与此同时，在济南，另一支淄博市“人才招引团”赴山东中医药大学开展校招，组织了9家“新医药”产业企业和5家医院入场招聘，持续拓展高校毕业生招引渠道。
“我想找药物制剂研究员这方面的工作，今天招聘会好几家知名药企提供了这类岗位，薪资也比较理想。”马蕾是山东中医药大学药物化学专业应届研究生，与山东赫达集团达成就业意向并现场签约，“这家企业符合自己离家近、有发展的预期，能发挥自己专长，这是我比较看重的。”
到校之前一周，淄博市人社局持续通过学校门户网站、院系学生群等渠道发布招引政策、需求职位，介绍“淄博人才金政37条”等政策，让外地学子更加深入地了解淄博这座“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的青年发展友好型城市，扩大活动吸引力和影响力。
招聘期间，“中国海洋大学家乡学子座谈会”和“中国石油大学校地合作座谈会”举办。“找工作的时候，我也对比过省内各地市的人才政策，咱们淄博的政策力度很大，城市底蕴也很深厚，交通发达。我已经和周村区一家单位签约了，这个月毕业后我就过去上班。”“我有项目想创业，淄博市有什么创业支持政策？”“虽然我是淄博人，但是对淄博的企业了解并不多。希望能利用寒暑假开展更长时间的实习，加深对企业的认识。”……11名中国海洋大学学子代表在座谈会上各抒己见，谈求职感受、职业规划、就业岗位、意见建议。
淄博市人社局党组书记、局长孙宏业表示，淄博人社部门要前移服务关口，将引才的焦点从毕业年度扩展到整个求学阶段；要转变见习模式，将浮光掠影式参观转变为“沉浸式”体验企业生产经营状况，延长时限，增加深度；要引导企业加强品牌建设，搭建平台促进企业与对口高校院系增进合作；吸引更多高校毕业生来淄就业。
“同学，今天如果没有合适的岗位，可以扫码加入我们的‘毕业生服务群’。”淄博市人社局工作人员姜展向在场学生介绍，“我们的服务专员已经与淄博市家优质企业建立了联系，很多是行业内的头部企业、隐形冠军，有很大的发展潜力。可以根据你的专业和求职意愿，推送给意向单位，群里也经常发布招聘信息，相信你很快就能找到心仪的工作。”
临近毕业，许多毕业生无法参加现场招聘，淄博市人社局与校方就业部门积极沟通对接，建立专属服务
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