、企业合规师—职业新风口
现如今国家大力推进企业合规改革、加快行业发展，倒逼企业建立内部合规管理体，持续强化企业合规已成新趋势。
年《中央企业合规管理指引（试行）》，年《合规管理体系要求及使用指南》诞生，企业面临更为严峻的行业风险和监管压力。年阿里巴巴因违反反垄断法被处罚款.28亿元，受监管影响阿里巴巴旗下蚂蚁集团，原定去年11月在大陆和香港上市，上市前夕，被监管部门叫停。小米因违反广告法被处罚款2万元……
企业不合规，或破财消灾，或破产倒闭，如涉及刑事犯罪，企业主还会遭受牢狱之灾。反之，国家对企业合规在行政激励等方面也做出相关规定。
今年，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布18个新职业，企业合规师赫然在列。
▲来源：人社部企业合规师作为得到国家认可，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》的新职业，一诞生就成为了一个“香饽饽”，成为律师业务的下一个职业风口。
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二、企业合规师—工作内容
在人社部等部门发布的文件中，对企业合规师的定义是：从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。
企业合规师的主要工作任务是：
1.制定企业合规管理战略规划和管理计划；
2.识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；
3.制定并实施企业内部合规管理制度和流程；
4.开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；
5.监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；
6.处理与监管方、合作方的合规事务，提供相关政策解读服务；
7.开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。
结合工作内容来看，法律人考取企业合规师具备什么优势？
先将企业合规师工作内容分为三类即企业合规的建设、管理和监督。再从专业方向来理解企业合规师，共包含四个维度，对法律法规的遵从、合规管理、合规管理体系建设、合规文化的培育与提升。
法律人群具备专业法学基础，做企业合规师晋升新路径也会更加容易。
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三、企业合规师—薪资待遇
作为一个新职业，企业合规师人才缺口巨大，央企、外企、互联网大厂、大型房企等都设立了相关岗位。随着企业合规意识逐渐深入人心，企业合规管理建设也越来越得到企业的重视。
尤其是在国企、律所、公检法、医药医疗、金融证券、对外贸易、互联网等涉及社会利益的被重点监管的企业,对法务合规、财务合规、数据合规、贸易合规、合规管理等合规人员更是高度需要。
从招聘信息来看，合规师学历要求本科及以上学历，有的企业可以放宽至大专。
从薪资区间来看：
合规师/合规专员年薪区间在12万-30万左右；
合规经理/高级合规经理年薪区间在24万-60万左右；
合规总监年薪区间在30万-万左右。
除此之外，拥有出色的沟通、访谈能力及冲突管理能力，并对商业有深刻理解并能参与战略思考和管理协同的首席合规官，更是各大企业争抢的人才。
但企业合规师作为正式职业，难能可“规”，需要通过相应的专业技能考核，才能获得企业合规师证书，持证上岗。
那么到底如何取得企业合规师证书？
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