招揽“人”，更要留住“心”。
招贤纳士并不是一锤子买卖，打造人才集聚地并非一日之功，要引得进人才的同时，留得住并用得好，才能实现人才的价值。近年来，合肥不断深化人才发展体制机制改革，努力营造共育共享的人才环境，完善好配套服务机制，帮助“人才”在安家的同时安下心来。
政策留人梧桐枝繁凤来栖
“通过合肥市重点产业企业人才安居平台，在电脑上就申请到了租房补贴，太方便了。”白洁是河北邢台人，研究生毕业于天津大学电器工程专业，通过校招进入阳光新能源开发股份有限公司工作。
白洁申请的租房补贴，是合肥出台的《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》相关内容。
根据这项人才政策，合肥市重点产业企业全职工作的“高层次人才”和“博士、硕士，以及全日制本科毕业生等青年人才”仅需填写少量信息，足不出户即可在网上申请免费租房、租房补贴、购房补贴。
好的政策，能留住人才的心。对此，合肥维信诺人力资源负责人深有体会。
合肥维信诺所在的OLED行业属于技术密集型行业，行业优秀人才较为紧缺，人才引进竞争激烈，人才引进是一方面，留住人才同样重要。
“栽下梧桐树，引得凤凰来。”合肥积极布局具有战略意义的高科技产业，出台“重点产业人才7条”等多项人才政策，人才可获得住房租赁补贴、免费租住人才公寓等政策。
合肥各项人才政策提档升级，让人才留得下、稳得住、有前途。
服务留人
用心用情拴心留人
近年来，合肥人才工作主动对标先发地区一流人才发展环境，聚力打造开放、服务、创新、高效的人才服务生态，用心用情服务好各类人才。
去年，合肥出台首部关于科技创新的地方性法规，即市科技创新条例，于今年1月1日施行，将每年9月20日设立为“合肥科技创新日”。成立市科技创新委员会，领导全市科创工作，并邀请专家参与全市科技创新重大决策。
年2月，在全市科技创新大会上，合肥市为杨金龙、叶向东、陆夕云、吴宜灿、俞书宏5位在肥服务院士颁奖，并给予补助经费。
合肥还积极落实好各项保障措施，“零距离”联系服务人才、“零懈怠”解决人才急难愁盼，靠优质服务强化人才黏性。
年以来，合肥市将在肥“两院”院士列为市委保健对象，组织近百名高层次人才参加长三角国情研修，连续三年开展人才服务大调研。
全市范围推行覆盖“市——县（市）区、开发区——用人单位（企业、高校院所）”三级的人才服务专员制度，实施专员姓名、单位职务、服务事项、联系方式“四公开”，开放式受理各类人才诉求，定期通过专题培训提高专员服务能力。
在稳步推进各类专业技术人员职称评审工作的同时，持续推进职称信息化建设，年已全面推进合肥市各系列专业技术职称网上申报系统平台建设，开展网上职称申报评审工作，共人参与网上申报职称。在合肥高新区原有机电工程专业中评会的基础上，增设环保、生物医药专业中级职称评审委员会，进一步下放人才评价自主权。
合肥正在营造识才爱才敬才用才的环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，让“养人合肥”“创新高地”成为各方英才追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。记者周洪
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