中宏网股票频道1月12日电国邦医药集团股份有限公司（简称：国邦医药）1月7日IPO过会。公司主要从事医药及动物保健品领域相关产品的研发、生产和销售，其中医药板块涵盖原料药、关键医药中间体及制剂，动物保健品板块涵盖动保原料药、动保添加剂及制剂。
身处医药与动物保健品行业，国邦医药本该重视研发投入与研发团队建设。不过从员工薪酬上来看，年至年，公司销售人员平均年薪涨了72%，研发人员平均年薪涨幅却不足10%，基本未涨。
值得注意的还有，国邦医药信息披露的真实性准确性被证监会质疑。最新披露的招股书中，公司删除了“（产品）覆盖超过65亿人口”等表述。
销售人员年薪2年涨72%研发人员基本未涨
薪酬在一定程度上可以影响员工行为，企业会通过调整薪酬水平来提高员工满意度与工作积极性。
国邦医药在招股书中承诺，为了能够吸引并留住员工，会适时适度地调整员工薪酬水平，保持员工薪酬水平持续上涨，有效地稳定员工团队，提高公司的生产效率。
但事实是，国邦医药在员工涨薪方面“区别对待”，销售人员年薪2年涨了72%，研发人员基本未涨。
国邦医药在招股书中列示了年至年公司各类岗位员工平均工资。4类员工中，销售人员、管理人员、生产及辅助人员平均工资均明显上涨。其中，销售人员工资从11.21万元/年涨至19.26万元/年，涨幅72%；管理人员、生产及辅助人员平均工资涨幅分别达到：23%、45%。
相比之下，公司研发人员工资基本未涨，年平均工资为11.06万元/年，年为11.99万元/年，涨幅不足10%。研发人员年平均工资水平明显低于销售人员和管理人员。
（图片来源：企业招股说明书）信披真实性准确性被质疑
注册制趋势下，更加强调信息披露的真实性、准确性。而在这方面，国邦医药恐怕还有待提高。
国邦医药在年5月份报送的招股书中，“业务和技术”章节有较多关于行业地位的定性描述或宣传性用语，引起证监会
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