近年来，医药人才需求量大，但是市面上人才库不足，外部渠道简历少，招聘竞争激烈。医脉同道消除了雇主与候选人的信息屏障，雇主直接对候选人面对面交流，这种直聊模式，让双方信息差降到最低，节省双方沟通成本，避免了医药人才的流失!
医药代表的职业不确定性增加
近日，已有多家药企传出裁员和高管离职的消息。这种频繁的人事变动和架构调整，某种程度上显示出医药行业已经进入变革的深水期，这对身处其中的医药代表带来了更为深刻的影响。其中，作为政策导向性行业，药企需要跟政策的变化而及时作出调整。比如，根据“十四五”时期全民医疗保障发展主要指标，药品集中带量采购品种，到年预计将超过个。
也就是说，带量采购常态化的推进，会挤出药品流通中间环节的水分，因而造成部分厂家利润的断崖式下降，在此背景下，已有不少药品生产企业正在随之调整营销团队。对医药代表来说，营销模式和营销团队的调整，意味着增加了其职业的不确定性，但这是挑战也是机遇。
依靠海量数据，实现更专业的匹配
医脉同道的母公司是科锐国际，医药健康又是其传统强势领域，过去25+年专业顾问1V1深度服务过的医药人才数量达到百万量级;因此，这个量级的案例和数据与一般在线招聘平台不同，它具有从招聘需求产生到人选入职后的完整节点。
“比如什么背景的候选人投递了什么样的公司，为什么推荐，候选人为什么考虑，这家公司是做什么方向的产品的，有没有参加面试，最终进入到那一轮面试，通过的原因，未通过的原因，有没有拿到offer，offer有没有溢价、最终有没有入职，入职后适应的怎么样，有没有稳定或者融入进去，甚至有没有得到发展和晋升……医脉同道在算法上能够应用到如此海量的真实发生的数据，必然能为用户带来更加专业可靠的供需匹配体验。”医脉同道(医药招聘平台)联合创始人金志强向赛柏蓝介绍。
沉浸式打磨更懂医药人
“医脉同道平台也好，科锐的专业服务团队也好，我们的客户构成中一线外资和传统药企的比例是在下降的，而国内创新企业，早就已经在我们的用户构成中占有不小的比例，也包括很多虽然名气还不大，但是业务发展速度快到惊人的黑马。从医脉同道今年新增的用户画像来看，这部分用户占到了70%+。”金志强表示。
此外，据了解，不同品类的药企或器械公司对营销人才的需求画像越来越细分。虽然看起来都是临床医药销售，实则从能力模型的细分可以有非常多种，无法只是单纯的匹配几年工作经验，普药还是特药，负责多大的市场和多少数量的客户就可以完成;相反，需要从经验层、基本能力层、底层能力层、动机色彩层等去进行匹配，正如更复杂的冰山模型一样，因此人岗匹配的要求变得极高。
医脉同道是科锐国际旗下的一款医药行业垂直招聘平台，沉浸式打磨更懂医药人的产品，在求职与招聘精准匹配度而言，更精准，更高效，专注为医药招聘企业提供招聘服务，增加众多人的就业自信心!
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