一、故事案例回顾：
年8月15日，杨某驾驶配有闪送标识的二轮电动车送货，行驶至石桥前将行人王芳（化名）撞伤，造成王芳多处骨折。该事故经丰台交通支队认定为杨某承担事故全部责任，王芳无责任。事故发生后，闪送快递医院后离开，至今未支付王芳医疗费等各项费用？故事通过真实案例进行改编，姓名是化名。
问题1：行人王芳的医疗费到底谁承担？是闪送公司还是快递员本人承担医药费？
问题2：可以认定是工伤吗？
问题3：可以让闪送公司承担吗？
问题4：闪送公司和闪送员属于劳动关系吗？
问题5：闪送公司和闪送员属于什么关系？
回到这些问题，先了解下基本的法律知识。
二、法律问题分析：
1、什么情况下可以认定为工伤？
作为快递员或者是闪送员，大部分都是通过骑电动车送货，在送货的过程中如果发生交通事故受伤是工伤吗？依据《工伤保险条例》第14条规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
作为快递员而言大部分工作地点是室外作业，如果快递员在送货过程中遇到交通事故，同时非本人主要责任造成的交通事故，在大部分人看来，快递公司需要承担快递员的医疗费。
你的常识欺骗了你，作为快递员能够获得赔偿要看你和快递公司属于什么关系？
2、什么情况下快递公司是需要赔偿快递员工作中受伤的医药费？
依据《工伤保险条例》相关的法律法规我们可以得出，用人单位和劳动者之间属于劳动关系，才可以获得赔偿。
劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，用人单位是需要按照工伤的标准对劳动者进行赔付的，因此用人单位和劳动者之间法律关系非常重要。
通俗理解就是如果不是劳动关系，那么就不能按照《工伤保险条例》进行赔偿，按照工伤进行赔偿缺乏法律依据。
3、闪送和闪送员之间是劳动关系吗？
回答这个问题前，我们先了解下闪送，“闪送”服务属同城必应旗下的一个项目，用户通过手机app下单发出送件需求，由系统根据客户需求基于位置信息就近分配闪送员上门为其服务，用户可以通过手机客户端全程监控闪送员端位置，闪送员承诺在规定时间内完成包裹的送达。
在手机客户端上下载闪送应用程序后，可以申请成为闪送员。闪送员可以手机上查看快递业务信息并自主选择承接快递业务。
对于闪送员承接的每笔快递业务，同城必应公司在应用平台上收取用户支付的快递服务费20%作为信息费，其余部分由闪送员收取。闪送员必须使用合法、合规且证件齐全的交通工具，交通工具自己提供。
通俗理解就是闪送是一个交易撮合平台，用户发起订单，闪送员接受订单，闪送平台收20%信息费，比如20元的快递费，闪送提取4元信息费，闪送不提供交通工具，送货过程中的油费或者电费，闪送员自己承担。
注册闪送员时必须在线签署《合作协议》，《合作协议》对双方的合作模式、收益分成比例有明确的约定。
通过协议内容可以得出，“闪送”与闪送员之间是平等的合作关系，而非劳动关系。二者属于承揽合同关系，应该按照《合同法》处理。
闪送员作为承揽人，“闪送”是定作人，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。法律法规明确规定了承揽人在完成工作中对第三人造成损害，定作人不赔偿，意味着“闪送”是不用承担闪送员在送货过程中发生的交通事故造成他人的伤害。
三、法律总结
作为闪送员或者其他公司的快递员，在送货前一定要阅读相关的协议，确定快递公司和快递员属于什么法律关系，这点非常重要，案例中的闪送员因为自己的原因将路人撞伤，就要承担受害者的医药费，如果够成残疾还要赔偿残疾赔偿金，按照最低十级伤残，如果发生在武汉市的话赔偿金额在8-13万之间，如果发生了交通事故对于闪送员是一笔不小的开支，因此作为送货员在送货的过程中不要横冲直撞，慢点开车，不要闯红灯。
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