11月17日，由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心拉开大幕。
据悉，前来参与招聘的医院、医院、乡镇卫生院等多个层级，提供岗位近个，累计招聘余人，招聘专业涉及医、药、护、技和管理等多专业，招聘学历涵盖专本硕博等不同层次。
其中，医学类急需紧缺人才主要分两类，一类是医学类高端人才，包括博士、学科带头人等；另一类是医学类急需紧缺专业人才，包括麻醉、病理、妇产、儿科、医学检验等专业人才。
给编制，给奖励，医院都“很拼”
在现场，医院、南京市医院摊位前早已排起长队，每个摊位都收到厚厚一沓简历。而不少医院将“全部进编”“直接考核入编”“博士研究生一次性奖励50万元”大写加粗地写入招聘条例的醒目位置。
“医院环境、硬件都齐全，但招人依旧不容易。”医院人力资源科主任郑大成说，院内临床医学类人才紧缺，但对这一专业学生而言，5年本科加3年规培，在城市求学8年再回到县级市工作，确实需要很大勇气。为此，求贤若渴的院方不仅对考核合格、持《执业医师证》《住院医师规范化培训证书》的本科生奖励人民币12万元，对硕士、博士奖励更高达20万元、50万元。从年起，该院还出台了引进高层次紧缺人才“伯乐奖”的办法，对向院方推荐合格人才的中介机构、社会组织和个人5千元—5万元不等的奖励。
“医、教、研、转”渴求高层次医药卫生类人才
在“群峰环绕”的苏南，为提升医教研转能力，医院也发力引进一大波优质资源，高层次医药卫生类毕业生成为抢手的“香饽饽”。医院直接将“招博士研究生”的字样写入摊位名称，只有部分紧缺岗位门槛放宽至硕士研究生。
“我们的招聘条件为什么这么高，因为院方希望能把科研力量充实起来。”该院院长助理闫飞表示，医院，但医院正在建立医学研究中心，分为临床部和基础部，接下来将联合各大高校开展一系列相关实验，部分实验室急需学科带头人。“也就是说，进入我院的博士研究生不仅可以享受符合条件的‘姑苏人才’‘高新区人才计划’等丰厚的政策补贴，还可以获得更广阔的深造平台”。
此外，随着“互联网+医院”建设工作的推进，医院的管理行政及其他部门也发出“求贤帖”，广招网络管理、系统工程师等技术人才。多层次、跨专业的人才招聘成为本场招聘会的一大亮点。
信息化手段促进求职人员“精准就业”
本次医药卫生类毕业生人才交流大会一大特色，是以信息化手段为支撑，利用“互联网+卫生服务”，积极探索卫生人才服务发展新模式。
入场前，求职者可用手机扫描用人单位
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