本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！策划｜冷丝栏目｜丝说大学专业和就业国内社会第三方机构根据近三年各招聘公布的职位招聘专业需求，以及相关数据统计进行排名，取平均值，列出了国内个专业毕业生毕业后的薪酬，并将这些数据进行了排名。薪酬平均值前10的专业平均薪酬排名第一位的是环境科学，第二位的是外国语中的芬兰语，第三名是水文和水资源工程，而大家都不看好的哲学专业毕业生薪酬居然被排到了第9名，科技含量较高的医学影像技术却被排名为最后一名。很多在校生非常关心一个问题：影响毕业生薪酬的因素有哪些，与专业关系有多大？其一，影响薪酬最大的因素是毕业生就业所在地。从就业地区的角度来看，在广州、深圳、上海、北京等发达城市或直辖市工作的毕业生，拟定的薪酬期望明显会高于选择在中、西部地区就业的毕业生。这不仅取决于对地区间实际薪资水平存在差距的认识，还涉及毕业生对于未来生活成本的预期。因为，发达地区的生活成本往往远高于不发达的地区，这使得毕业生在选择了就业地区的同时，必然会据此设定相应的薪酬预期。薪酬平均值排名前11-30的专业最终的结果是，一线城市的薪酬却是大大高于其他城市。其二，影响薪酬的第二个重要因素是大学所学专业。高校毕业生所学的专业，决定该生在就业市场上可选择的工作和岗位范围的主要因素之一。虽然目前的就业市场上，不同专业的毕业生在职业选择上具有较大的自由度，但在许多雇佣单位所给出的招聘岗位中，处于较高层次、待遇较好、晋升机会较大的职位，往往都会对毕业生的专业性技能提出较高的要求。而且，很多单位会相应地支付给能胜任该职位的毕业生以较高的起薪。薪酬批准最靠后的专业因此，只有通过专业学习获得该技能的毕业生，才能在此类就业岗位的竞争中占据优势地位，获得这些高薪的职位。据此可知，那些所学专业具有较强专用性的毕业生，掌握的人力资本较一般的求职者更加具有不可替代性，这类学生在就业市场上就享有较为宽松的职业选择机会，薪酬相对较高。其三，在校学习成绩对薪酬有正面影响，但影响力不大。高等教育特征中，个人工资收益随着教育年限的增加而提高。据研究者统计，在其他条件相同的情况下，教育年限每增加一年，所带来的教育收益率分别为有10%的提升。北京大学毕业生在学校有双学位和辅修专业、毕业于“”学校以及做过学生干部对薪酬都有积极的影响。学校声誉以及拥有双辅专业的学生在长期职业生涯发展中的影响优势后劲更足。值得注意的是，有社团活动经历对初始工作的薪酬收益影响大于现薪。所以说，你要想毕业后取得好的薪酬，必须积极参加学校社团，努力锻炼自己。令人感到意外的是，据研究者调查，在校生成绩好坏对起薪影响力并不显著。当然要提醒的是，“好好学习，天天向上”依旧对未来薪酬有正面影响。其四，工作中的实际表现、单位性质对薪酬的影响力较大。工作资历和企业工龄对现薪的影响是积极正向的，影响力也是较大的。清华大学毕业生总工龄以及企业工龄的平方前的系数影响显著，就内行话来说，这就表示薪酬的增长不是线性的，而是表示职业生涯中随着时间的推移，薪酬增长到一定顶点会减缓下来。工作流动带来现薪上的增加非常显著，这说明作为人力资本投资的一种途径，职业生涯过程中的流动会增加个人收益。尽管流动和企业工龄都可以给毕业生带来积极收益，但是这也带来风险，工作时间随着时间的推移对工资水平影响力逐年下降，频繁的“跳槽”最终会让人失业。浙江大学毕业生在国有、事业、三资以及民营企业4种不同性质的工作单位中，三资企业无论是起薪还是现薪收益都是最高的，民营企业的薪酬最低，起始工作单位性质对现薪已没有显著影响。最后还想说一说，社会第三方机构公布的薪酬数据倒是没有什么问题，但因为取的是平均值，并不能够说明专业与薪酬的实际关系。本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』。
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