即将执行的4+7国家带量采购给部分企业和代表带来了不稳定性，今年的代表就业趋势想必大家都很关心，正好，昨天日本招聘网站发布了一份调查，从结果来看，在日本，1月份制药行业的招聘数量与前一个月相比实际上是在增加的。
整个医药行业仍在稳步发展中，对于专业人才的需求仍然是稳中有增，从具体职业类别看，搞研究的岗位全面增加，这是因为各企业对生物制药研究追加投资的原因，生产、制造的岗位在下降（但其中做制剂研究、品质保证的还是在增加中），而在我们比较关心的推广环节，医药代表（MR）职位下降了4%，而医学事务相关的岗位MA、MSL以及包括医学信息、医学写作类的岗位则继续增加。
年日本国内的医药代表在生物和肿瘤学领域需求旺盛，最近已经趋于平缓，在这方面需求较多的是跨国药企，优先在肿瘤等核心疾病领域加强实力，而对MR的要求一般是相关疾病领域的经验。
年，多家公司肿瘤领域新药将在日本陆续获批，预计肿瘤药代表的招募还会扩大，新药商业上市后，对于CSO公司代表的需求再次走高，也会增加相关代表的招聘。
回到我们国家，始于上年底的4+7国家带量采购导致的药企价格体系和盈利预期的改变，的确让涉及的企业重新考虑这些药品的商业模式，虽然尚未完全落地，但企业已经重新调整了今年的指标和推广部署，不过内企和外企截然不同，外企会谨慎应对这部分代表的安置，目前来看，基本都不会做裁员，一般是通过整体的商业战略调整来进行转岗或资源重新配置，保证代表不会失去工作。
而内企代表如果做4+7目录内单一品种的推广可能就比较危险，即使不是单一品种，但4+7品种往往占据了较大的份额，对企业的利润和自己的奖金两者贡献都较大，从大咪了解的一些企业来看，目前虽然没有变化，但都在等4+7采购的落地，今年上半年会有一部分代表受到影响。
从整个行业来看，国家也在对医药代表这个职业在认可的同时进行规范，价值重塑，自我升级仍然是一个代表使自己职业长青的必由之路，和国外一样，医药代表的类型会细分为特药代表、成熟药品代表和针对群体客户的代表，具体到疾病领域，生物制剂和肿瘤药仍然必须由专业的医药代表来进行推广，对于代表数量的需求会增加，但行业对于医药代表的整体数量需求不会有太大的波动，当然，这里所说的是真正意义上的代表，业内一些媒体所说的所谓万医药代表，实际上是大大夸大了这个群体的数量。
我不知道MRCLUB的小伙伴里，今年会有多少朋友会因环境变化丢掉了工作，或者有了更好的发展，但猪年不努力，啥都配不齐，这个一定是肯定的。
下面有个小调查，欢迎参与哦~
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