屡上热搜的《人世间》完结，周秉昆坎坷的一生终于有了交代。与哥哥、姐姐不同，周秉昆没有很高的才华，一生都扎根在光字片，从最初哥哥姐姐上山下乡，留在城里的周秉昆可以在国营单位工作，从木材厂、酱油厂到开饭店、书店，再到有了出版社的编制，再到后来出狱后，坚持创业，生意越做越大。周秉昆的一生也是当下许许多多普通人在时代洪流的裹挟下，就业观念转变的缩影。
《人世间》描绘了温暖、鲜活的平民生活，也是五十年中国百姓的工作变迁史，从被动安排到主动选择，我们的求职观念发生了天翻地覆的变化。当下，我们的工作早已不再包分配，有编制的“铁饭碗”也不再是唯一选项。与工作观念的革新相适配，人们的求职方式、学习方式也被深刻颠覆。
如今，从人人羡慕的“铁饭碗”到各种新兴岗位，年轻人为兴趣买单的同时，更想让求职方式简单点，求职效率提高点，同时也追求和雇主平等沟通；数字媒体技术、5G等的出现与发展推动了“视频化”浪潮的到来。作为人力资源行业的领军企业，智联招聘应时而变，将视频生态作为战略重点，引领行业进入“可视化”时代。智联招聘年率先推出视频面试，打破了地域阻隔，让面试更高效，不用来回奔波，还节约了很多时间。
年，智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——视频直播招聘，让企业与求职者在直播间里开启平等对话，帮助更多的求职者和企业实现交互。制造业、金融业、IT互联网、快消、生物医药等等各行各业都在通过智联的直播招聘吸纳人才，其中包括三一集团等大型制造企业；美团、京东等知名互联网大厂；娃哈哈、白象食品等陪伴一代人成长的品牌，也有蜜雪冰城等势头正旺的新消费品牌，圣湘生物等在疫情期间服务国人的新兴医药企业。通过直播招聘，求职者能看到覆盖面更广的工作机会，企业也能更广泛地网罗人才。
直播招聘彰显重要价值的同时，智联招聘的视频生态建构仍在不断发展，以“直播”为核心，不断进行多场景拓展，企业视频介绍、职位视频介绍等就是今年视频生态建构的重点功能。有了企业视频介绍和职位视频介绍，求职者在职位筛选阶段就能通过视频了解公司、职位信息，足不出户就能全面查看企业环境，获得身临其境的线上全浏览体验，对企业有更直观生动的了解，预知公司相关情况，在家就能脚踏实地地走好求职的“不平凡之路”。
如今，各行各业的中小企业把握时代机遇，吸纳人才、快速发展。但是，由于缺少宣传渠道、受限于宣传经费等诸多原因，中小企业面临招聘难、招聘效率低的困境，通过企业视频介绍、职位视频介绍，中小企业表达招聘意愿的同时，可以让求职者更立体地了解企业形象、工作环境、岗位需求细节，有效提升人才招聘方面的竞争力。
在视频生态重点战略的牵引下，智联招聘持续为用户打造全方位、全天候可视化场景。目前，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用，形成覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。据悉，未来智联招聘员工小智将继续带领《好企来了》团队开展企业的探访活动，让求职者用视频了解各家企业的真实情况。智联招聘还将视频运用在人才培训等方面，为职场人的学习进阶提供便利，例如，每年门录播课加每月1次直播课的“企培云课堂”，涵盖领导力、职业素养、人力资源、市场营销等八大方向，职场进阶课的“视频化”让企业员工随时随地想学就学。
时代的发展为年轻人提供了更多的选择、更广阔的发展空间，而现代人求职观念的更新催化了求职方式的变革，智联招聘布局视频生态，切合年轻人需求，也深受企业用户的青睐。年底，智联招聘用户规模突破2.6亿，下半年更是逆势增长，移动新用户实现同比增长67%。目前，智联招聘累计合作企业数超万，在稳就业等方面贡献社会价值。凭借自身卓越的科技创新实力、企业社会责任，智联招聘在年荣获中国互联网协会“中国互联网综合实力前百家企业”第22名，获得历史最佳名次。
历史洪流下，求职观念发生深刻转变，智联招聘的视频生态掀起了新一轮的人力资源行业变革。未来，智联招聘还将不断升级可视化产品，拓展视频生态版图，助力新时期的企业与求职者实现价值。
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