我的表弟小庆，是一个二本大学的毕业生，他跟今年的毕业生一样，进入到了求职的大军中，都说今年因为疫情的影响，就业形势严峻，表弟小庆，更是早早的就准备好了简历，往返在各大招聘会上。
上个月我的表弟找到了我，因为面试结果并不理想，也不是没有面试成功的公司，只是成功的公司，自己都不太满意，他想去的公司，都迟迟没有消息，这让小庆很是郁闷。
我问他自己想进入什么公司呢，结果听到得都是国内的大牛，像百度、华为之类，问他面试感觉怎么样？小庆感觉自己跟HR聊得挺好，可是都没什么下文，反而是一些小公司给小庆抛出了橄榄枝。
小庆说：大公司的待遇都没得说，包三餐，还配电脑，工作时间也自由，很适合像他这样的“新新人类”，小公司就没有这些待遇，连“五险一金”都要转正之后才交，而且还说入职后，可能会加班，这样的公司，我可不想去。
听到这我大概明白了小庆现在的处境，说白了就是“高不成，低不就”，自己想去的大公司看不上他，小公司他还不愿意去。
我委婉的劝说小庆，可以考虑下小公司，小公司离家近，父母更方便照顾，而且可以跟公司一起发展嘛，可是小庆对大公司还是不死心，一心抱着变身头部公司精英的美梦，不可自拔。
“一个二本毕业的大学生，人家大公司凭什么聘用你”，当我问出这句话时，小庆显然有一些恼火，“现在都什么年代了，学历已经不重要了，看中的是实力”，听到这句话，我一时不知道该说他什么好，果然是“新新人类”，新的小白、新的憨憨。
大超是我的大学同学，现在是个大公司资深的HR，没办法，我只能找他帮忙，没准小庆还能有救，每年的毕业季都是大超最忙碌的时候。
在我的苦苦哀求下，外加一顿烤全羊为代价，大超才答应帮我拯救小庆，顺便我也探听到了一些招聘内幕，希望对大家能有帮助：
01面试官没精力筛选简历，更多的是直接筛学校
到了毕业季，每个公司都在忙着招聘，一场招聘会下来，HR手里更是会有数万份简历，你真的认为，HR会一份一份得去筛选，去看你的简历吗？
大超跟我说，他们更多得是，用电脑筛选简历，不是名校生，不管能力多强，都很有可能会被筛掉，优秀院校的毕业生每年更是蜂拥而至，根本不愁招人。
每年大的企业还会提早的去像、这样的学校去校招，所以非重点大学毕业，在今天确实是不占优势的，不要再说学历不重要，相反学历在今天变得越来越重要。
因为在过去，一个研究生可能就很金贵了，但是在今天的招聘市场上，研究生都已经不再稀奇，学历就是你得一块敲门砖，你得先凭着他入了门，别人才能看到你的实力，你才有发挥得空间。
02不得不知道的一些招聘“黑话”
随着时代的发展，现在越来越多的年轻人追求更自由的职场文化，有的年轻人对上班打卡嗤之以鼻，有的人对开例会不能理解，为了迎合新时代的年轻人进入职场，各大企业也是绞尽脑汁，为招聘增加了很多噱头，殊不知其实“换汤不换药”。
我们来看看小庆口里的大公司好待遇：管三餐、弹性时间、配笔记本，大家品，细品，是不是有一点“阴谋”的味道，我一条一条给大家解答。
首先“管三餐”，乍一听，确实是很吸引人，在今天，管一顿饭的企业都很难求，三餐都管的公司，真可以说是业界良心，但是等等，在公司用得着吃“三餐”吗？大家晚餐一般都是几点吃，不可能三、四点就吃晚餐吧，那是下午茶，公司帮你解决晚餐的意思就是，你在公司会加班到很晚，所以公司愿意管饭。
“弹性办公时间”也很能唬住职场小白，上班不用打卡，是不是我睡到几点上班都可以？显然不是，你可以弹性办公，但是工作一定要完成，如果完不成，那你就自己规划好时间，工作任务派给你，怎么规划时间是你的事，所以加班不会有加班费。
有很多人一听“公配电脑”，就会很激动，脑子里瞬间浮现出，拿着“笔记本”办公的职场精英形象，但其实，你拿到了这个电脑就说明，你不止要白天在公司工作，下班之后回到家还是要工作，因为公司给你配辣电脑，邮件就要随时查看，随时回复。
03对“高薪”要提高警惕
现在在各大招聘网站上，能看到很多，门槛低、工作轻松、头衔高大上，工资又多的招聘信息，像是什么操盘手啊，审核专员这样工作，很多人一看工资高，要求少，就动了心，谁知在这背后，可能是一个个骗局。
差不多五年前，我上大四的时候，着急找实习单位，看到一家医药公司薪水高，我跟室友就去面试了，想碰碰运气，面试的很顺利，岗位嘛，HR说就是有人如果咨询，我们就帮助解答解答问题。
就连我们自己都纳闷，自己的专业跟医药一点不沾边，但公司说会有统一培训，我们也没怀疑什么。
培训的时候，也就是讲讲公司的产品，也没有什么问题，但是上岗那一天我们就懵了，上班期间要没收手机，下班才可以拿回来，而且有一屋子的人，一人一个电脑，公司会一人给一个QQ号，里边有导好的顾客名单，我的工作就是，跟他们聊天，卖减肥药，而且每天都有目标，完不成不能下班。
这个工作我们只做辣一天，第二天就没再去，后来这家公司因为卖假药被查处了，这段经历现在想起，都会后怕，还好不是传销公司，否则，想出来都难了。
刚毕业的大学生，进入社会，大多都没什么设防，切记不要被招聘广告上的“高薪”冲昏头脑，面试前在网上多查一查相关资料，问问身边的人，“高薪”背后很可能是“高危”。
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