如今的医药行业人才需求，从行业内频繁的人事调整就可窥见一二。仅自年1月1日以后，国内每天平均至少有一家药企出现高管离职，以及众多知名药企多个重要岗位都出现了变动。对于这一情况，有业内人士也指出，当前除了招揽人才外，医药企业还必须搭建新的人才体系。医药人的高流动性，与医药行业的高需求有一定的匹配之处，这需要更懂医药人的人岗撮合平台来帮助双方提高效率和精准匹配。医脉同道作为唯一兼具“医药行业垂直”+“直聊模式”的招聘平台，医药行业招聘方可以与求职者直接在线沟通，助力医药企业更快找到合适人才。
国内先进的医药招聘平台
作为国内先进的医药招聘平台，医脉同道专注医药大健康垂直行业，沉浸式打磨更懂医药人的一款产品，医脉同道在推出1年的时间里，拥有约名企业用户、W+专业医药人才、万流量渠道联盟，人才库大学以上学历%；本科以上占比70%+，硕博学历8%+。目前，医脉同道的目标市场为医药行业招聘企业和从业人才供需双方，重点登陆广州、上海、北京、成都、武汉、杭州、南京、深圳、重庆、郑州、长沙、西安等12个医药行业重点城市。
为用户带来更加专业可靠的供需匹配体验
此外，据了解，不同品类的药企或器械公司对营销人才的需求画像越来越细分，需要从经验层、基本能力层、底层能力层、动机色彩层等去进行匹配，正如更复杂的冰山模型一样，因此人岗匹配的要求变得极高。面对更加细分的人岗匹配的市场需求，医脉同道在AI应用上正在不断的体现其独到之处。
资料显示，医脉同道的母公司是科锐国际，医药健康又是其传统强势领域，过去25+年专业顾问1V1深度服务过的医药人才数量达到百万量级。因此，这个量级的案例和数据与一般在线招聘平台不同，它具有从招聘需求产生到人选入职后的完整节点。
先进的算法，为企业提供可靠的匹配体验
医脉同道平台的负责人金志强向赛柏蓝介绍：“比如什么背景的候选人投递了什么样的公司，为什么推荐，候选人为什么考虑，这家公司是做什么方向的产品的，有没有参加面试，最终进入到那一轮面试，通过的原因，未通过的原因，有没有拿到offer，offer有没有溢价、最终有没有入职，入职后适应的怎么样，有没有稳定或者融入进去，甚至有没有得到发展和晋升……医脉同道在算法上能够应用到如此海量的真实发生的数据，必然能为用户带来更加专业可靠的供需匹配体验。”
医脉同道基于更细颗粒度的医药行业岗位和人才标签构建的AI算法模型，提升供需匹配效率。与传统招聘平台算法数据中只涵盖平台信息撮合节点相比，医脉同道基于科锐25年医药人岗匹配的深度服务数据和不断产生的实时业务闭环数据，实现精准性更高甚至预测性的AI能力，真正更懂医药人。
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