现在，AI技术在人才招聘方面的确开始大范围的使用，据数据统计显示，现在美国已经有上百万的求职者曾经接受过AI面试，甚至于在一些大学还出现了旨在提高学生AI面试表现的培训课程。目前，AI技术应用于企业的招聘主要包括下面三个场景。
1、协助企业浏览采集简历
AI可以将简历变成结构化的信息，例如求职者是从那个学校毕业的？之前在哪个公司供职过，有多少行业经验等等。AI面试做的第一件事就是把人的简历信息变成很多个具体的特征，业内将这个过程叫做为人才画像。事实上，AI浏览简历的能力不是人力可以比的，因为人是看不了那么多简历的，也无法做到把海量的简历变成维度如此丰富的信息。
2、帮助企业进行简历筛选
现在我们身边已经出现了很多之前完全没有听过的行业以及岗位，企业的人力资源部门也未必就可以有效地帮助所有部门来选拔合适的人才。那么这种情况下，企业就可以引入AI面试来对岗位信息进行分析从而筛选出合适的简历，借助就可以借助深度学习的多模态分析，来判断到底什么样的人才是最适合这个工作岗位的，这项服务实际上在市场上已经开始广泛的使用了。
3、协助企业完成初步面试
不久之前有做过一个非常有趣的AI面试的工作，就是帮助全球强药企去完成医药代表类这个职位的面试工作。大家都知道这种销售型的职位，真正能够决定企业是不是要录用他的一个主要因素就是应聘者在面试过程中有什么样的沟通的状态。企业人力资源部门提供了之前通过的名通过面试和没有通过名求职者样本，让AI学习这两类求职者沟通方式，最后AI面试的结果和人力资源专家的一致性约为93%。
以上就是AI面试经常会出现的三个场景，由此可见AI面试还是非常可靠的，因此也成为了未来面试的一大趋势。
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