城市的脉搏澎湃跳动，万千人才为其注入强劲动力。进入新时代，“人才是第一资源”，并且将人才资源的重要性提高到和“科技是第一生产力”“创新是第一动力”同样的战略高度。
人才向上，城市向前。人才战略是崂山区发展的长期战略，如今迈入新发展阶段的崂山区，随着其承载力和吸引力越来越强，崂山愈发成为青年人才大显身手的广阔舞台。
从另一个角度来说，人才作为第一资源，是优化营商环境中重要的一环；城市的竞争，也是人才服务环境的大比拼，求贤若渴的崂山，显然已拿出了足够诚意，以一系列行之有效的举措让人才进得来、留得住，构筑起营商环境“强磁场”。
近日举办的“全国主流媒体看崂山”活动，媒体团走进崂山区人力资源和社会保障局，深刻感悟崂山区不断丰富人才引进手段，释放产才融合动能，为全力推进“五区同创”提供可靠的人才保障和智力支撑，让这片引才沃土愈发肥沃。
政府牵线搭桥，开启城市与人才的双向奔赴
青年兴则城市兴，青年强则城市强。今年9月27日，崂山区人社局在西安市举办的年崂山区招才引智名校行（西安站）专场活动至今仍被当地高校毕业生交口称赞。
作为崂山区年秋季招聘的首场线下活动，这次招聘会拉开了崂山区面向届毕业生引才活动的大幕，也成为青岛迈出跨区招引高校人才的第一步。
海尔、海信、歌尔、特锐德等0家头部企业远赴现场，提供人才需求余个，涵盖智能制造、软件与计算机、现代金融等多个专业。
据统计，此次活动吸引了西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学等20余所高校毕业生参与，大约余名毕业生进场求职应聘，收取简历2余份，达成初步就业意向人，其中，本科人、硕士以上人。大学生网络浏览量达.万人次。
亮眼的数据背后，是崂山区释放出重视年轻人才、希望留住年轻人才的强烈信号，而取得如此成效的招聘会，在崂山却并非个例。
今年五月，崂山区人社局联合中国海洋大学、青岛大学举办“才汇崂山·共赢未来”年春季校园双选招聘活动，活动邀请辖区40余家头部企业提供信息技术、金融、装备制造、生物医药等1余个岗位，吸引2万余人次参与，共收到简历投递余份。
极具创新性地是，在积极校园招聘的同时，崂山区人社局还开展“公共就业服务进校园”服务，在招聘会现场设立了就业创业政策咨询服务台，现场为大学生发放了引才政策明白纸，为高校毕业生进行政策解读，协调高校为企业安排单独的面试场所，为企业和高校毕业生提供多样化、便捷式公共就业服务。
揽尽天下英才，多维构建人才创新生态
直播间内，主播们一如既往地卖力“带货”，他们不是在卖产品，而是各头部企业HR在推荐自家的招聘岗位，这一幕发生在崂山区。
为抢抓毕业季招聘“黄金”时机，拓宽引才渠道，秋招期间，崂山区人社局联合智联招聘组织直播带岗系列活动，直播声势大、效果好，参与直播的头部企业0余家，涉及电子电气、软硬件开发、项目运营、人力资源管理等领域，吸引近6万名青年人才
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