现场招聘会又回来了！春节后的人力资源市场一片繁忙景象。与3年前比，强势回归的现场招聘会除了人山人海的盛况之外，还有什么新变化？记者近日进行了探访。
直播带岗成“标配”
别人带货我带岗。疫情期间，大范围的面对面交流不太方便，于是，很多就业服务机构模仿直播带货的形式，开创了“直播带岗”这种新型的线上招聘方式。疫情过后，作为防疫期间应急之举的“直播带岗”非但没有淡出，反而愈发火爆，并与现场招聘结合起来，线上线下同步发力，成为各地推动就业的常态举措。
在春节后开展的招聘活动当中，直播带岗几乎已经成为“标配”。在招聘会现场，记者每次都能看到一个拍摄小组——一名主持人全程直播招聘会盛况；一些重点企业的HR或在展台前出镜，或走进直播间，直接向屏幕对面的求职者推介自家的岗位；求职者有什么问题，都可以在直播间里实时提问，获得HR的现场解答。
2月11日举行的大兴区“春风送真情，新春再出发”生物医药产业基地招聘直播活动，主持人和就业服务指导员、高级职业指导师宋巍带领着求职者远程“开逛”，走到企业的展台前，介绍企业的岗位；民海生物、五和博澳等重点企业的HR也被邀请到镜头前，为自己的岗位卖力“吆喝”；求职者热情高涨，在直播间里不停地刷屏提问“这个招聘会下午还有吗？”“有没有仓库主管岗位？”“有没有操作工的岗位？”……甚至一些求职者点名要求“老师，看看以岭药业”“看看热景生物”……网友们的问题和要求很多，大兴区人力资源公共服务中心还安排了直播助手随时回答提问。直播间里链接着岗位信息和投递简历的入口，求职者看中了哪个岗位，可以直接在直播间里投递简历。
这场招聘会通过北京大兴客户端、“这里是大兴”视频号、北京大兴微博、大兴就业平台视频号等多媒介进行同步直播，最终，3.3万余人次观看直播活动，实时接收网络投递简历份。
现场有专员，会后有跟踪
与3年前的现场招聘会类似，如今的现场招聘会仍会普遍设置咨询台，发放求职指导、劳动关系权益保障等方面的宣传资料，并有专家为求职者解答求职、社保、劳动权益保护等方面的问题。但记者发现，回归后的招聘会，现场服务更加细致、贴心。
2月17日，“百姓就业”进社区首场招聘活动在丰台区太平桥街道举办，几位身穿红马甲的就业服务专员主动走到一些求职者身边，询问他们的需求，然后带领求职者寻找合适的岗位。有着8年工作经验的就业服务专员陈玲很早就开始为这场招聘会做准备，她需要提前了解参展企业的背景、用工情况、岗位招聘需求等信息，招聘会之前就逐个给社区失业人员打电话，把参展企业的情况介绍给他们，他们根据自身需求和兴趣进行选择，到现场后再由陈玲带领他们去企业面试。提前做好功课，效率明显提高很多。招聘会开始不到半小时，陈玲已经成功为一名求职者匹配了对口岗位。“刚刚双方已经进行了初步面试，并达成了初步意向。”
很多求职者还被邀请加入“求职
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