“每年招聘压力大，进校太难。”
“各个事业部人才选用要求高，很难达到要求。”
“企业、事业单位、高校三方‘围剿’，人才竞争实在太大！”
……
人才招聘内卷，在生物医药行业可以说是体现得淋漓尽致。
生物医药岗位及学历要求根据东方财富数据(年)显示：
在62家生物产业科创板上市公司中，董事长拥有博士学位的占到26名，绝对值最高。“含博率”达到41.94%；62位总裁(总经理)中，29位持有博士学位，22位持有硕士学位，“含博率”达到46.77%。与科创板中新一代信息技术、新能源、新材料、节能环保、高端装备领域相比，生物医药行业以营业收入44%、归母净利润%的增速，位列年科创板六大行业第一。
生物医药产业的“含博率”最高，是当之无愧的“学霸行业”。除此之外，生物医药产业链条长，从医药研发，到临床试验，再到最后的市场流通，中间交叉着多个学科，这样的产业交叉融合属性，给企业如何吸引人才、留住人才、培养人才，提出了更高的要求。
新药研发过程从往年的招聘效果来看，生物医药企业回收的简历数量是非常可观的，但真正匹配到岗位的却寥寥无几，针对这个问题，牛客对企业校招负责人做了深度沟通，收集到了一些生物医药企业校招的共性痛点：
●生物医药类专业学生考研、考博、考公数量占7成以上，获取高学历学生难度系数高；
●学生不大会展示自己的能力，也就是简历的撰写比较差，没有写到岗位明确要求的内容；
●生物医药类高校就业办对接困难，学校的主动性差，与老师的沟通阻力较大，工作无法顺利开展；
●岗位涉及区域面广，无法同时覆盖全部学生；
●现有招聘渠道，可以很好地解决企业在基础岗位的招聘需求，但是中高端人才，特别是研发型人才、复合型人才，企业的招聘难度比较大，现有渠道简历匹配度不高。
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生物医药的高端人才，一直在被“围猎”中。
生物医药部分岗位及能力要求近几年，涌现了大批生物医药的创业公司，生物医药行业人才的需求在大幅增长。但同时由于行业关系，对于生物医药这些长时间处在研发期、临床期、需要大量资金支持的企业，资本市场低迷无疑让他们无论是在研发经费上，还是在人才需求上，都更精益求精，努力控制成本，由此可见，人才是企业持续发光发热的燃油。
为了能够帮助生物医药企业实打实地招到高质量人才，牛客推出「生物医药线上双选会」，从进校到简历筛选，再到成功匹配候选人，多方位帮助生物医药企业完成秋招收官之战。
01第一步：精准匹配专业，圈定目标高校
生物医药企业“含博率”、“定向发展率”非常高，门槛高、圈子小、数量少，导致招聘竞争大，来自京东健康的资深校招HR也向我们反馈，学校基本上都是定向往事业单位(医院)输送人才，这一方面也加剧了企业与高校的人才竞争关系。
根据牛客对生物医药HR的调研显示，很多生物医药类行业的人才呈现以下特点：
●圈子封闭，社会经验薄弱，导师对就业的“干涉”力度比较大；●研究方向固定，择业非常严谨，比较转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/7639.html
