大家好，我是小直。
随着万众期待的冬奥会圆满落幕，大地万物复苏即将步入阳春三月，对于个人和企业来说也即将迎来3、4月招工和跳槽的重要节点，春招旺季即将开启。
在行业高速发展的大背景下，许多生物医药企业早已击鼓催征，奋楫扬帆，准备在虎年里大展宏图。但有一件事，却成了不少企业“卡脖子”的难言之隐——那就是招不到人。
负责招聘的HR也很无奈：
岗位福利、期望薪资都在涨，搜/收到的简历，就那样…
折腾半天，好不容易约到几个面试的，通过面试并入职的，可能没一个…
对于企业来说，随着年假用完，年终奖已发，眼下，大部分离职跳槽党没了留下来的理由，看机会的却有了蠢蠢欲动的念头。
这意味着：HR不仅要完成公司新的招聘指标，还得补上近期人员流失造成的窟窿，招人不到位，HR徒伤悲……说的就是这时候吧！
关键是怎么做，能更快更好地招到人呢？
信息分发要到位，多渠道合力推
毫无疑问，金三银四的确是人才供需的旺季。
但很多公司做招聘，依然觉得棘手，JD发布后很容易沦为“陪跑”。主动搜索，人家还不一定搭理。
而造成优质简历少的直接原因，就是招聘信息分发和曝光不到位，这导致后面的筛选、邀约、面试、录用等环节根本施展不开。
如何在原有基础上增加职位曝光呢？
生物职通车
医药生物人才值得信赖的专业求职/招聘平台
年，新冠疫情的反复等环境背景下加重了就业难、企业招工难等多项问题。为帮助生物制药企业和广大寻求机遇的生物制药相关人才，推动行业共同繁荣，佰傲谷特推出"生物职通车"
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