中国江苏网11月26日盐城讯千秋功业，关键在人。人才是兴国之本，富民之基，发展之源。盐城市射阳县洋马镇深刻领会党管人才原则的科学内涵，将人才作为发展的重要资源，坚持广开进贤之路、广纳天下英才。
“引”上出实招，栽好引才“梧桐树”
洋马镇始终牢固树立人才是第一资源理念，把人才工作摆在突出位置。
不拘一格抓引进。树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，先后与南京中医药大学、南京农业大学、江苏理工学院、浙江中医药大学、常州工学院、南京理工大学等高校院所建立合作关系，设立人才实习基地强化校地合作。通过项目合作、聘请兼职、人才租赁等灵活多样的方式，打破壁垒吸引各类高校人才助力本地发展。
优化环境强保障。围绕落实党管人才原则，调整充实人才工作领导小组，加强工作力量配备，形成了齐抓共管、协调推进的工作格局。营造公平公正的政策法制环境、活力四射的创业发展环境、条件良好的学习生活环境。让优秀人才引得来、留得下。
以人为本重关爱。围绕树立敬才爱才导向，建立健全科学合理的人才激励关爱机制。推荐人才参与“最美射阳人”评选活动，服务人才团队参加创业大赛，申报市领军、省双创项目，宣传各类人才在推动发展中的重要贡献和先进事迹，进一步增强人才的归属感和荣誉感，让一流的人才、一流的贡献获得一流的回报。
“用”上见实效，立好用才“风向标”
善于识别和使用人才，是组织部门的职责所在，也是组工干部应当具备的基本功。
破除用才桎梏。坚持“量才适用”的原则，唯才是举、举才有序，通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来，做到因岗选人、人岗相宜、人尽其才、才尽其用，充分激发他们的创新活力，实现人才使用的效益最大化。
用好考核标尺。进一步巩固和完善“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段”的实绩考核评价机制，看显绩更看潜绩，通过拉练观摩、实绩晾晒的方式，把那些愿干事、真干事、干成事的人才发现出来、任用起来。
完善奖励制度。注重在物质奖励的同时，更加注重精神鼓励和政治激励，通过授荣誉、给关怀、送温暖等方式，使人才看到成长空间和前景，努力把人才优势转化为知识优势、技术优势和产业优势。
“育”上求突破，建好育才“培育舱”
“终身之计，莫如树人。”洋马镇坚持把培养与引进放在同等重要的位置。
创新培育机制。以需求为导向，有机整合人才资源，发挥用人单位主体作用，大力构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。因人施教、按单点菜，实现人才培训“有的放矢”。
加强组织引领。建立镇领导班子结对联系人才制度，每季度到结对人才所在单位开展一次走访调研，宣传人才政策，了解人才需求，帮助解决难题。
注重实践锻炼。力行而后知之真，只有通过实践才能知不足。洋马镇坚持把优秀人才选派到经济发展的第一线、项目建设的主战场、服务群众的最基层，让实践成为人才成长成才的第二大学。通过工作任务激发人才的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”洋马镇将不断营造尊重人才的氛围，做实做好新时代人才工作，真正重视人才、善待人才，为洋马镇高质量发展注入强劲的人才动力。（顾剑）
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