为切实加强对疫情防控斗争一线专家人才的关心关爱，激励引导全市广大专家人才履职担当、积极作为，以强有力的人才智力支撑打赢疫情防控阻击战，按照省委、市委关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作有关要求，威海市人才工作领导小组出台《关于关心关爱疫情防控斗争一线医疗医护专家人才的十条意见》。《意见》要求，各级人才工作部门要树立强烈的人才意识，广泛宣传、狠抓落实，切实把关心关爱医疗医护专家人才的政策措施传递到疫情防控一线。同时，要把疫情防控一线作为发现、培育、使用优秀人才的主战场，切实把党管人才的制度优势转化为战胜风险挑战的斗争优势。广大专家人才要争做挺身而出的最美“逆行者”，在疫情防控和医疗救治工作中最大限度发挥作用，为全面决胜疫情防控阻击战、保障人民群众健康安全提供坚强人才智力支撑。“十条意见”的前4条涉及加大保障力度：1、落实临时性工作补助等保障措施。全面落实国家部委关于疫情防控经费保障政策，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天元予以补助。对参与疫情防控和医疗救治工作的人员，因工作原因发生误餐的，由相关单位发放误餐补助。开辟医护人员工伤认定快速通道，对因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，按规定享受工伤保险待遇。2、执行补休假和集中疗养制度。对因参与疫情防控和医疗救治工作、未能按时休假的人员，在疫情防控阻击战全面胜利后，由各单位安排调休;在法定工作日之外加班的给予相应补休。将参与援鄂医疗队及确诊病例集中救治等高危工作的医护人员，列为我市专家休假疗养对象，适时组织集中休假疗养。对直接参与疫情防控的医护人员，由所在单位建立健康档案，做好跟踪保健服务。3、建立“一对一”生活保障机制。市及区市两级卫生健康部门建立直接参与疫情防控和医疗救治人员家庭信息台账，由属地组织部门会同上述人员居住地基层党组织，为每个家庭落实一名服务专员，帮助解决好老人子女照料、生活用品代购、生活费用代缴等现实问题，保证疫情防控斗争一线专家人才特别是参与援鄂医疗队及确诊病例集中救治等高危工作的医护人员安心投入到疫情防控工作中。4、设立医护人员公开招聘绿色通道。医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充疫情防控医护人员的，可适当简化招聘程序，由事业单位或其主管部门采取网上面试、考察等方式直接招聘。“十条意见”的第5到8条内容为强化激励引导：5、加大对专家人才的表彰激励力度。注重挖掘疫情防控和医疗救治工作中的先进典型，在疫情防控阻击战全面胜利后，对表现突出的报市委、市政府给予表彰宣传，并按照《事业单位工作人员奖励规定》开展及时奖励，在干部提拔使用方面优先考虑。对作出突出贡献的医护人员直接颁发“威海英才卡”，享受我市高层次人才服务相关待遇。6、优化专业技术人员职称评聘机制。对直接参与一线疫情防控和医疗救治工作并获得表彰奖励的卫生系统专业技术人员，5年内申报高级职称时，可不受工作单位岗位数量限制，在同等条件下予以优先推荐评审，并适当放宽继续教育、基层服务经历等申报条件;所在单位相应专业技术岗位没有空缺的，可按规定使用统筹岗位、特设岗位予以聘用。对获得记功以上奖励的，可按规定参加越级竞聘。7、优秀人才纳入市级人才工程支持。在有突出贡献的中青年专家、基层名医等市级人才工程评选中适当增加名额，向疫情防控和医疗救治中做出突出贡献的医护人员予以倾斜。对在疫情防控和医疗救治工作中表现突出的基层医务人员，优先纳入市级医疗卫生“”进修培训计划。8、加强政治引领和政治吸纳。各级组织部门会同有关部门，在疫情防控阻击战一线发现和培养党员，注重从先进模范人物中发现和推荐“两代表一委员”人选。对特别优秀且符合调任公务员条件的人员，根据需要择优交流到党政机关任职。“十条意见”的最后两条为动员各方参与：9、支持医疗人才开展科研攻关。医院、高校、医药企业等单位集中优秀专家人才开展联合攻关，对在研发诊疗药物、创新防控技术及研发生产医疗器械耗材等方面取得显著社会效益的人才(团队)，可破格申报产业工程特聘专家、校地合作人才等市级人才计划，并优先纳入支持。10、动员社会力量支援防控救治工作。鼓励各界人才及单位积极参与疫情防控和医疗救治工作，以实际行动支援广大医疗医护人员。对在基层防疫、维护社会稳定及必需品供应、物资捐赠等方面贡献突出的，优先纳入乡村之星、和谐使者等市级人才计划，凝聚起众志成城、共克时艰的强大正能量。(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者陶相银)
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